Lavoratori Over 50 e Chabot. Che cosa succederà ?

Il file audio è un episodio del podcast “Job Reloaded” di frontiertecnologialavoro.com, che discute l’impatto dei Chatbot e dell’intelligenza artificiale generativa sui lavoratori over 50. L’ospite principale, analizza come le tecnologie esponenziali stiano rapidamente rendendo obsolete le competenze professionali. Il problema centrale riguarda l’invecchiamento della forza lavoro italiana: il 37% dei dipendenti ha tra 50 e 64 anni, rispetto al 21% del 2005. Con l’allungamento della vita lavorativa fino a 67-70 anni per le riforme pensionistiche, la formazione degli adulti diventa una questione cruciale, non marginale.Si ritiene che gli interventi tradizionali di upskilling e reskilling non siano sufficienti, paragonandoli a “cerotti temporanei”. Il vecchio modello “scuola-lavoro-pensione” non è più valido; serve un percorso continuo di aggiornamento e riposizionamento professionale. Per i lavoratori over 50 si propone una transizione da ruoli più impegnativi a funzioni di coordinamento, organizzazione e mentoring. ​ L’intelligenza artificiale generativa differisce radicalmente dalle tecnologie degli anni ’90 come Microsoft Office. Mentre i software tradizionali richiedevano comandi espliciti e anni di formazione, i chatbot attuali funzionano tramite interfacce conversazionali intuitive e inferiscono compiti dal contesto. L’adozione è rapidissima: ChatGPT ha raggiunto 800-900 milioni di accessi e il 70% delle aziende ha implementato queste tecnologie. I lavoratori meno esperti sembrano avvantaggiati perché apprendono più velocemente, ma rimangono in posizioni precarie. Amazon di Bezos prevede 130.000 esuberi sui 1.300.000 dipendenti per l’introduzione di queste tecnologie. Le competenze necessarie cambiano: non più esecutori di procedure, ma orchestratori di intelligenze artificiali, con approccio critico alla verifica delle fonti e degli errori. La soluzione proposta richiede un sistema integrato di politiche attive, formazione permanente accessibile ai dipendenti, protezione sociale migliorata e welfare aziendale come meccanismo primario di attivazione.