Learning Ability – La competenza più importante

Il podcast affronta la domanda su quale competenza sviluppare per il futuro lavorativo, rivelando che il 39% delle competenze cambierà entro il 2030. Il vero problema non è l’obsolescenza delle conoscenze ma delle competenze, ossia dei modi di fare diventati inadeguati. Inseguire skill specifiche è un tapis roulant infinito: la soluzione è “imparare a imparare”, ovvero la Learning Agility. Le neuroscienze, con Eric Kandel (Nobel 2000), dimostrano che il cervello adulto è plastico, ma vale il principio “use it or lose it”: le competenze si atrofizzano in 7 mesi senza pratica. La Learning Agility è una meta competenza, paragonabile a una bussola rispetto a una mappa, perché permette di orientarsi in qualsiasi nuovo contesto. È acquisibile, insegnabile e riconosciuta da UNESCO e UE come competenza chiave del XXI secolo. Diventa cruciale nel contesto VUCA – Volatilità, Incertezza, Complessità, Ambiguità – dove una skill che durava 30 anni oggi vale 5-7. Si articola in quattro dimensioni: Mental, People, Change e Results Agility. Chi la possiede dice “non so ancora”, cerca feedback, vede opportunità nel cambiamento ed estrae principi trasferibili. La vera garanzia professionale non è avere le competenze giuste oggi, ma la meta competenza per costruire quelle di domani.